Спецоценкой условий труда (сокращенно – СОУТ) называют установленный перечень мероприятий, которые осуществляются в целях идентификации вредных и опасных факторов работы и определения степени их негативного влияния на трудящихся. Порядок проведения данной процедуры урегулирован положениями ФЗ № 426 от 28.12.2013.
Для чего проводят СОУТ?
В первую очередь, проведение СОУТ является обязательным требованием действующего законодательства, которое должны неукоснительно выполнять все работодатели. Проверку необходимо делать не реже одного раза в течение 5 лет.
По итогам оценки возможно установить, насколько вредными или опасными являются определенные условия труда на отдельно взятом предприятии. Это дает возможность работодателю на законных основаниях применять поощрения материального характера по отношению к сотрудникам, или реализовать иные меры по охране труда:
- сократить продолжительность рабочего времени;
- обеспечить персонал средствами индивидуальной защиты в соответствии со степенью опасности условий работы;
- проводить выплаты в установленном размере (компенсация за приобретенное профзаболевание или полученную травму на производстве);
- предоставить дополнительное время отдыха (количество дней устанавливается в каждом индивидуальном случае);
- улучшить условия работы персонала согласно установленным нормам трудового законодательства.
Невыполнение требований по проведению спецоценки неизбежно влечет за собой применение штрафных санкций надзорными органами (закреплены в статье 5.27.1 КоАП РФ). Если работодатель не провел СОУТ, что стало причиной причинения значительного ущерба здоровью человека, то в этом случае речь идет о мерах уголовной ответственности по статье 143 УК РФ.
Кому необходима оценка условий труда?
СОУТ должны проводить все работодатели. Исключение из этого правила составляют сотрудники, выполняющие свои обязанности дистанционно или на дому. Также не оцениваются условия работы персонала, состоящего в трудовых отношениях с физлицом.
Внеплановое прохождение данной процедуры предусмотрено в следующих ситуациях:
- При введении новых рабочих мест.
- При изменении технологического процесса.
- В случае вынесения соответствующего предписания уполномоченным органом – Госинспекцией по труду или профсоюзом.
- При выявлении профзаболеваний, вызванных воздействием негативных факторов.
При наступлении какого-либо из вышеперечисленных случаев работодатель обязан провести СОУТ в течение 6 месяцев или года.
Что включает в себя проведение СОУТ?
Данная процедура состоит из следующих стадий:
- Формирование спецкомиссии на предприятии – основанием является приказ руководителя. В ее состав включают специалистов по охране труда, членов профсоюза и иных сотрудников.
- Утверждение списка рабочих мест.
- Составление графика по осуществлению необходимых мероприятий – указывают сроки реализации.
- Выбор экспертной организации, которая имеет право проводить спецоценку.
- Определение перечня опасных (вредных) факторов на производстве.
- Составление отчета о проведении СОУТ – его должны подписать все без исключения члены комиссии, а председатель – утвердить.
Если в ходе спецоценки не обнаружены опасные или вредные факторы на производстве, то в этом случае работодателю необходимо в обязательном порядке уведомить трудовую инспекцию. Для этой цели по установленной форме заполняется декларация (подтверждает соответствие условий труда установленным нормам) и подается в уполномоченный орган в течение месяца с момента утверждения отчета.
Центр сертификации «Сертфуд» сотрудничает исключительно с аккредитованными для проведения СОУТ организациями. Для получения бесплатной консультации обратитесь любым удобным способом.
